"Un total de 167 personas han perdido la vida en lo que va de año mientras estaban trabajando o se dirigían a su puesto de trabajo. Así se desprende de la estadística de accidentes de trabajo, elaborada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, correspondiente a los primeros meses de 2019 (enero-abril). El 38,3% de esas muertes se debió a infartos y derrames cerebrales, que se sitúan como la primera causa de muerte laboral en nuestro país.

Conscientes de esta problemática y con el objetivo de promover hábitos cardiosaludables en el entorno laboral, la Fundación Española del Corazón (FEC), con la colaboración de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), ponen en marcha por segundo año consecutivo su programa de formación a empresas, dirigido a mandos y directivos de las áreas de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y responsabilidad social corporativa.

De enero a abril de 2019, un total de 167 personas perdieron la vida mientras estaban trabajando o se dirigían a su puesto de trabajo, y el 38,3% de esas muertes se debió a infartos o derrames cerebrales

La Fundación Española del Corazón (FEC), con la colaboración de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), pone en marcha su programa de formación a empresas destinado a mejorar la salud y los hábitos de vida de los trabajadores

La primera jornada formativa se ha celebrado este miércoles en Madrid y ha abordado la importancia de la motivación y el control del estrés, que desde 2012 está reconocido como factor de riesgo cardiovascular en la Guía Europea de Prevención Cardiovascular

Hasta el próximo mes de noviembre se celebrarán por toda España otras cuatro jornadas de formación sobre reanimación cardiopulmonar, tabaquismo, sedentarismo y alimentación fuera del hogar."

Fuente: Prevencionar

"Los accidentes eléctricos producidos en las empresas que trabajan dentro de este sector se suelen caracterizar por dos factores: no son frecuentes, sin embargo son los más graves, pudiendo ser mortales o bien dejar secuelas que pueden cambiar la vida del accidentado de una forma drástica

Uno de los motivos de la baja frecuencia de estos accidentes se debe al desarrollo de procedimientos de trabajo seguro y normas de operación cuyo cumplimiento estricto es la única garantía del trabajador para estar protegido y minimizar los posibles daños en caso de accidente eléctrico. Esta situación no debería verse afectada por las condiciones del mercado actual, derivada del alto nivel de subcontratación en las compañías de distribución eléctrica y la alta competitividad entre empresas para la adjudicación de los contratos que, en ningún caso, puede suponer una merma en las condiciones de seguridad y salud del trabajador que debe ser siempre lo prioritario.

Los procedimientos y normas de operación desarrolladas por las diferentes empresas del sector eléctrico tienen como punto de partida lo indicado en el REAL DECRETO 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico y su desarrollo en la Guía Técnica publicada por el INSHT. En este punto, vamos a destacar los siguientes aspectos de obligado cumplimiento indicados en el Real Decreto por su especial relevancia". 

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"El estrés en el trabajo no proviene únicamente de los factores físicos, como la temperatura, la carga de trabajo o el tipo de tarea, o de los factores organizacionales inmediatos, como un estilo de liderazgo o un clima de equipo; con frecuencia proviene principalmente de factores organizacionales laborales y sociales muy globales. La respuesta de estrés laboral no depende exclusivamente del deterioro directo de las condiciones de trabajo, entendidas en su globalidad, sino que es también resultado de los problemas globales que el trabajador percibe en su contexto laboral y el marco económico y social que lo engloba y lo determina. Por ello, la Salud Laboral no depende exclu- sivamente de las organizaciones o de los trabajadores, sino de toda la sociedad y de la situación económica global en la que se está inmerso. Objetivo de este trabajo es entrelazar ambos fenómenos estrechamente coligados."

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"La Consejera de Trabajo y Justicia, Mª Jesús San José, acompañada por el Viceconsejero de Trabajo, Jon Azkue, y el Director General de Osalan, Alberto Alonso, ha presentado esta mañana la nueva campaña sobre seguridad y salud en el trabajo que el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales comenzará a difundir desde mañana.

En su intervención, la Consejera ha destacado que “esta campaña es una acción más con las que ratificamos nuestro compromiso de trabajar sin descanso, y con la participación de todos los agentes sociales, para hacer extensible entre todas las trabajadoras y trabajadores y entre el conjunto de la sociedad vasca el concepto de que un trabajo de calidad es, ante todo, un trabajo seguro". 

Siendo esta la tercera campaña de Osalan en lo que va de Legislatura, la Consejera ha señalado que en esta ocasión, se ha huido del tradicional recurso a imágenes de equipos de protección individual (cascos, guantes, gafas, botas, oficinas, etc.) para centrar el mensaje en la idea básica de que es necesario incluir la seguridad y la salud laborales como requisitos imprescindibles para poder considerar un trabajo como digno.

El Director General de Osalan, por su parte, ha comentado que, en no pocas ocasiones, cuando se piensa en las características de un trabajo digno, pasa casi desapercibido un requisito tan básico y fundamental como la seguridad y la salud de las personas trabajadoras y, precisamente por ello, ha indicado que con esta campaña Osalan quiere concienciar de que son precisamente la seguridad y la salud en el trabajo la base de los factores necesarios para que un trabajo sea digno, y que esto es algo que incumbe a toda la sociedad.

Con todos estos mimbres, el slogan de la campaña es: “la seguridad y la salud son la base de un trabajo digno”, resaltando la idea de que un trabajo puede ofrecer una remuneración justa, brindar el desarrollo profesional deseado y fomentar la conciliación, la igualdad y la integración social pero que, si no vela por la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, no es un trabajo digno.

La campaña comenzará a difundirse desde mañana martes 25 de julio a través de cartelería exterior convencional, marquesinas, inserciones en medios convencionales y digitales marketing on line y video en Youtube, web de Osalan y redes sociales."

Fuente: Prevencionar